不透過平台，直接自薦

Day 11 寫到我使用各種求職平台來投履歷、找初級前端工程師的心得。另一種方法，就是自我推薦。

直接寫信給公司的招募負責人就是一種。我個人是沒有大膽到貿然寫信過去，還是會先透過 FB 或各種求職平台知道該公司有在徵人才會寫信。這個管道我目前是沒有成功的經驗，大部分信件都石沉大海。

而我在這段求職旅途中，我使用過最特別的方法，就是在我自己的FB、IG 發文說：初級前端工程師找工作中，歡迎推薦工作

我本來在轉職的過程是很低調的，不知道怎麼跟旁人解釋我現在在做什麼，給予我勇氣、在我自己的社群平台中提出「請推薦工作給我吧！」的轉捩點，是 mentor 西打在他自己的動態時報幫我分享：「我這裡有認識的人在找工作」，並幫我美言幾句，讓我超級感動。而前述的人資朋友也有跟我提過在 FB 公開自薦的建議，讓害羞的我終於決定：「好吧，大家都這麼幫忙我、相信我，那我就要為自己試試看了」

透過在自己的 FB 發文，將找工作的消息開放給所有臉書好友知道之後，果真就開啟了很多良緣與機會。許多人主動跟我說他朋友的公司或他任職的公司有相關的職缺，請我提供履歷，他幫我問問看或內推看看。也有人一直把這個消息放在心裡，每每看到自己的朋友有相關的徵人，也會把資訊轉貼給我，大家的幫忙都讓我超級感恩。

雖然最終我是透過 104 找到工作，但卻因此打開了一些人脈的可能性、也獲得跟其他資深工程師一對一交流的機會，雖然我的能力不足、還沒辦法達到他們公司要的，但這些透過朋友介紹的信任關係，都是難以透過 104 投履歷來建立的，也讓我很驚訝發現身邊這些弱連結能夠牽到的緣分有這麼豐富。

自薦這個方法，流程上不會像在求職平台找工作這麼正式，有時候就只是初步的聊聊、互相加個聯絡方式，但也不失為一個可能性。只要互動中拿捏得宜、保持禮貌與誠懇，也對自己保持一定的自信，相信都是個可以考慮的方法。

其他方法？歡迎分享

另外，我也知道有人會透過 Linkedin 或是透過就業博覽會來投履歷。當初跟我在北美念研究所找實習機會的姊姊聊了很多關於自薦的方法。她就說 Linkedin 對他們來說是很重要的平台，她會篩選可能是類似專業背景、都是台灣人或是亞洲人的某公司員工，直接訊息問說：我是XXX、在找什麼樣的機會，我可不可以跟你約個 30 分鐘的 coffee chat？

通常如果背景是相似的，特別如果對方過去也是留學生，回應就都會滿友善的，畢竟聊完如果不適合，對雙方沒損失，但如果剛好對方公司真的有相關職缺，她幫你內推也許還有獎金，而你就剛好獲得了一個實習或是工作的機會，所以她前陣子暑假在找實習工作的時候，就大量地透過 Linkedin 來尋找機會，但在台灣本地企業的工程師職場好像就比較沒有這種文化。如果不是新創或外商公司，也不太注重去經營 Lindkedin。大家通常都是投履歷的時候會更新一下，後面就放著了吧 XD